高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的主要任务。习近平总书记强调，“坚持高质量发展必须成为领导干部政绩观的重要内容”。自觉政绩为民、勤勉政绩、以准确的政绩眼光引领高质量发展，是“十五五”时期推动各项战略发展落实、取得实效的重要举措，是推进中国式现代化的指引和保障。一、为什么高质量发展必须建立在正确的绩效观的基础上。推动高质量发展是“十五五”及以后经济社会发展的主题。愿景领导力高于绩效的正确与否，直接影响质量高质量发展的可持续性。正确的政绩观是推动高质量发展的法宝。当前，日本经济正从高增长阶段转向高质量发展阶段。政绩观念作为社会意识的有机组成部分，应根据发展变化进一步调整和完善。对政绩的误解是损害党的形象、阻碍专业发展的痼疾。这是落实党中央决策部署、推动高质量发展的“障碍”。如果领导干部不端正政绩观，决策失误、谋求发展失误、推动改革失误。坚持把质量发展作为重要内容，树立正确的政绩观，是推动实现高质量发展的关键树立新发展理念。可以引导骨干干部超越单一增长和当期利润的极限，立足实际求发展，推动质量变革、效率变革、动力变革，使“十五五”后质量发展更加全面、更加光明。正确政绩观引领推动高质量发展行动。由于发展过程中公共资源的缺乏，将决策重心转移到其他领域必然会导致不同的结果。只有在正确政治成果观指引下，才能不急功近利，不贪图眼前利益，反对贪图容易、畏难不前，必须立足根本、着眼民生、着眼长远，才能为高质量发展奠定坚实基础。与此同时，政治上的不同意见也表现出来。还决定了政策工具的选择。正确的政绩观强调立足实际、循序渐进，自觉按照自然、社会、经济规律办事，着力以深化改革、优化服务等“制度供给型”、“环境创造型”手段来适应新发展阶段的变化。对政绩的误解往往导致过度依赖行政命令、短期补贴等工具，容易出现官僚主义、官僚主义，从而混淆市场信号，过度挖掘发展潜力，严重侵蚀高质量发展的基础。正确的政绩观是检验新发展理念的宝贵标准。正确政绩观包括科学系统的评价体系，界定什么是“好”发展、什么是“实”政绩性能。准确把握政治表现，衡量经济增长速度、质量和可持续性，不仅要聚焦城市建设亮点，更要聚焦区域振兴和区域平衡调整。它不仅计算物质积累的厚度，还评估精神繁荣和社会和谐的程度。当政治绩效视角被简化为“数字视角”或“工程视角”时，人类整体的发展和社会整体的进步，就导致了发展轨迹的偏离。此外，看政绩还要衡量发展的全局和长期计算，综合考虑资源消耗、生态影响、环境影响。长期社会成本和机会。然而，当决策是从政治表现的单方面角度出发时，通常只考虑显性的好处，而不考虑隐性的缺点。这些只考虑眼前的收益，不包括未来的成本。因此，过度开发潜力、损害民生的项目容易造成“劣币驱逐良币”，违背质量发展原则。二、正确政绩、引领质量发展有哪些新要求？政治表现的正确愿景是目标的规律性和连贯性。它体现了我们推动高质量发展的价值观和方针。要明确领导干部落实正确政绩观的新要求。祝壁板工作好运。习近平总书记说：“我们要多办实事、造福人民的好事，杜绝矫揉造作、盲目停滞。”改善和提高图像直观反映影响发展成果。但一旦脱离现实，陷入景观，贪图大钱，渴望实实在在的政治成果，就陷入了形式主义的陷阱。面子工程与李子工程的根本区别在于，出发点是个人提升还是满足群众需求。不要将“展示”视为“做”，将“产生动力”视为“成就”。围护工程是比较隐蔽、基础性的工程，直接解决公众的问题、困难和拥堵点。例如，解决雇用“自由职业者”的问题，规划城市的管道走廊，或者在老旧社区安装电梯，都是琐碎的包层工程。具有这种内涵的发展，是更大范围的进步，是尊重和服从发展规律、人民群众奉献的进步。找到正确的行动路径。一切政治成就都是为了实现通过艰苦而熟练的工作。其中，艰苦奋斗强调责任、奉献和全力以赴的精神，以及态度和韧性。同时，侨感重视方法和智慧，追求效率和创新，注重法律研究和技术应用。无论是克服困难的“努力”，还是抓住机遇的“巧手”，都是管理者创业时应有的“努力”态度。践行正确的政绩观，就是精准把控做事节奏，坚持“求真务实”的原则，战略上保持“办事”热情，战术上学会如何“办事”。面对需要深入调查的复杂问题时，我们运用“白加黑”的能量，保持勤奋的态度，通过调查发现真实情况和本质。你必须走出去，扎根自己的岗位，克服困难。对于重复性、常规性工作，要培养巧手、巧手的科学思维，聚焦问题核心，通过创新机制、强化技术能力，提高工作效率。小心广播继承。关注“此时此地”，是高管履职的正确意义，体现了迎难而上、负责任务实的作风。做好现在的一切，是高质量发展的基石。但关注“现在”并不意味着目光短浅。我们不能急于追求“快速、短期”的项目，甚至急功近利，以致过度借用资源、牺牲生态系统、留下隐患。反之，如果政府只谈“长远规划”，逃避眼前的责任，在紧迫的民事问题上行动缓慢、消极。一旦出现问题，那些“长远计划”就会失去现实基础。因此，实现政绩的唯一途径是立足当下而不陷入其中，制定长期计划而不成为乌托邦，让“我们现在所做的”成为“对未来的依赖”，从“终身制思维”走向“历史耐心”。坚持“图到底”，既要着眼长远、谋划长远，又要埋头苦干，做好当下的实际事情。我们在开展一项又一项任务时，不仅要建立“经济平衡”、“改革平衡”、“眼前平衡”，还要计算“生态平衡”、“群众收入平衡”、“长期平衡”，把当前的“困难指数”转化为群众的“幸福指数”和发展的“潜力指数”。保持盈利心态。发展是最重要的，但发展也要有限度，坚持最低限度，不偏离现实。如果追求“局势不稳定、基础设施不稳定、一切都是浪费”，来之不易的发展成果可能就被浪费了。因此，实现发展不能简单地靠“踩油门”，而必须把安全融入各领域发展全过程，确保粮食安全、能源安全、关键产业链供应链、关键基础设施安全。要坚持“稳定第一、稳中求进”的工作方针，避免激进改革留下隐患、过度债务发展、激进发展牺牲安全。我们不仅要关注增长曲线，更要关注安全底线。既要培育开拓进取精神，又要注重规章制度，促进高质量发展和高水平安全相互促进，创造更具弹性的性能。三、如何正确认识政绩，推动质量发展、取得成效。精准把握政绩、引领高质量发展，必须多措并举、协同发力，确保党中央决策部署落到实处。我们要牢牢握住绩效考核“接力棒”，树立高质量发展“风向标”。习近平总书记指出：“我们要完善干部考核评价选拔办法，坚持能力与行为并重、政治表现与政治品德并举。”坚持讲勤政、讲业绩、讲责任的选人用人方向，用政绩理念检验党的政治原则和品格。要巧妙地“加减”评价指标，增加提高质量、效率、结构、民生、生态等反映发展质量的指标权重，减少盲目比较、重复建设、短期行为的指标，切实为地方发展“减负”，明确传递“政绩好”的积极信号。同时，高质量发展也不是一刀切，需要大家共同耕耘。评价设计必须尊重不同地区的发展阶段、功能定位和资源禀赋，因地制宜，杜绝“一标尺”。集每日、年度、定性与定量、专项与永久等多方位评价于一体，打破“物质评价”、“印象评分”的局限性，提供大规模评价。要实现对发展的分级、分类、精准评价及时发现和纠正偏离高质量发展轨迹的趋势。尤为重要的是，打破“内圈”，实行“公众评价”，畅通公众参与评价的渠道，真正把公众的“评价好坏”作为高管绩效的“衡量标准”。 CreateWe是一个提升高管技能的“新兵训练营”，培养他们的“硬技能”，以实现高质量发展。习近平总书记强调，“党性对树立和落实正确政绩观具有决定性作用”。我们需要常态化长期的理论学习。正确政绩观教育作为一项基础工程，要同党的初心使命、实事求是的思想路线、宏观战略思维、廉洁纪律要求紧密结合起来，筑牢牢固树立政治意识。干部的宗旨和使命。要深刻认识现代化建设的艰巨性和长期性，激励干部在实践中强筋壮骨，在改革发展的风风雨雨中磨练基本功和长远精神。有计划推进行政管理退化：走到区域振兴最前线，感受百姓生活，实地寻找答案。走在科技创新的最前沿，学习新知识，接受变化，做一个探寻知识的“海绵”。你将前往困难、偏僻的地方，磨练你的意志和资源，并学会在多重约束下解决问题。通过承担困难岗位和紧急、困难、危险的任务，提高承受压力和决策的能力，敢于“归零”，重新开始。干部只有更有底气、更有真情增强自身的实践能力，全面提高政治能力、改革能力、科学决策能力、执行能力，成为能够以“一针见血”的精神应对时代复杂变迁、满足高质量发展要求的“全才”。我们构建了修复漏洞的“安全网”，严守高质量发展的“底线”。确保长期政绩观稳定正确，离不开有效预防和纠正政绩观偏差的功能机制。建立并实施正确的绩效愿景以及职业、权力、地位和利润的管理。要结合部门观念教育，严格执行《中国共产党纪律条例》、《党和政府领导干部考核规定》建立绩效观念偏差“负面清单”、监控“关键少数”、管好组织。抓好“多数”，纠正恶性内卷竞争、消极逃避责任、基层冗员等突出问题。建立监督问责制度，定期“回顾”，做到一人负责、人人监督、人人提拔。同时，坚持要坚持严格管理与友善相结合，激励与约束并重，准确落实“三个区别”，建立健全容错纠错机制和能上能下的用人机制。纠正和防止错误，必须懂得“盲从”与“说谎”、“清扫”与“做事”、“做事”的辩证关系。坚持“有为”、“无为”，杜绝无用功，引导工作回归实效，培育大胆探索、创新求实、务实做事的浓厚氛围，持续激发执行团队的内在动力和整体活力。（作者：浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想特约研究员、浙江大学社会科学院院长、马克思主义学院教授）
（编辑：邓浩）
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