企业进行入学评估时，求职者可以“选择答案”吗？法律专家认为，“配合考试”与“配合考试”的界限“与劳动合同直接相关”。根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者必须如实说明情况。但现实中，一些求职者对信息收集的程度、选拔过程的透明度、评价标准是否合理等表示担忧。 “在审核过程中，你不仅要打电话给你的朋友，还要向你的研究生导师询问情况。” “我以前和老板闹过矛盾，这会影响我吗？” “我的雇主想了解我前同事的情况，我可以拒绝吗？”现在正是招聘季节。记者在采访中发现为避免潜在的职业风险，用人单位在招聘过程中通常会审查有意向的工人的身份、教育背景、健康状况、劳动关系状况和以前的工作经历。然而，求职者会对信息收集的程度、甄选过程的透明度以及相关评估标准是否有依据表示担忧。招聘需要参加入学考试吗？求职者是否有拒绝选拔的就业权利？雇主在进行入职评估时应采取哪些措施？关键环节审查模糊易引发用工风险 “根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。”陈一静 法学院劳动和社会保障法研究与教育部教授中国劳动关系研究院院长表示，准入管控是企业规避风险的重要关键。如果准入管制流于形式，企业可能会因身份虚假、健康状况不匹配、竞业限制等而面临相应的责任风险。记者查阅公开案例发现，司法实践中，部分用人单位因出入境检查不严或未核实重要信息而引发纠纷并被追究赔偿责任。深圳科技公司聘用中央研发员工胡先生时，并没有考虑其与原公司是否有竞业限制协议。不过，胡先生加入公司后参与的项目与公司项目有很多重叠之处。第一家公司将两家公司告上法庭，指控胡违反了竞业禁止协议，科技公司有过错。深圳市中期人民法院综合考虑《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的相关规定，认定该公司明知或者不应履行调查义务，聘用了从竞争公司退休并负有竞业限制义务的胡先生。该公司对胡总裁支付的竞业限制赔偿金40万元承担连带责任。在江苏省南通市中级人民法院看到的案件中，南通市一家保安公司聘请了60多岁的季先生。双方均未签订书面劳动合同，也未安排船上体检。一天早上，季先生在上班时突然心源死亡。法院认为，纪先生入职时已年满60岁，属于老年工人。公司本应进行体检以确定季先生是否健康有风险且不适合工作。因此，认定该公司忽视了对其聘用的老年工人进行基本体检的义务。最终，该公司被判承担损失赔偿责任。 “按照有关法律规定，用人单位在聘用劳动者时，有权对劳动者的身份、年龄、资格和学历、劳动关系、身体健康状况、人员特殊聘用程序等必要信息进行审查。”陈一静表示，如果审查超出合理范围，比如个人财产、婚姻状况等，求职者可以拒绝，但用人单位不能以此为由拒绝录用。 “现在，越来越多的公司在招聘前要求进行背景调查。”江苏省苏州市一家人力资源公司的总裁陈凌（化名）说。一些公司经常要求对员工的工作经历进行背景调查d 聘用具有工作经验的经理时的表现。 “这些通常包括工作表现、声誉、不良历史以及过去薪资的可信度。公司的主要目标是选择符合这些条件的员工。”近年来，为了降低招聘市场的就业风险，将求职者的背景调查外包给专业机构已成为公司选人的重要因素。在上海一家追踪公司做相关工作的邹先生告诉记者，招聘市场整体下滑可以分为三大类。他说他会的。 “第一类是个人身份验证限制、不良背景、银联黑名单、民事诉讼查询、高额费用查询等基本信息；第二类是教育、就业背景调查；第三类是个人事业评价。”在萨目前，背景调查的信息收集方式和规模也存在争议。在一起法庭案件中，一名求职者还因负面报道中对其生活方式的虚假评价提起诉讼，法院判决负面公司侵犯了他的名誉。君泽君律师事务所助理律师李毅表示，对于重要职位，用人单位可以在员工书面同意的情况下对员工进行背景调查，包括工作经历和表现。 “在分包合同中，用人单位必须明确约定调查机构的义务，包括信息核实义务、保密义务、非合同责任等。调查机构对信息和研究的真实性、合法性负责。如果用人单位未履行对明显跨境或侵权内容进行合理审查的义务，导致造成侵权结果的，用人单位可以与调查机构构成共同侵权，并对调查信息的真实性、合法性承担连带责任。 “审查的内容必须与劳动合同直接相关。在江苏省昆山市人民法院审结的一起就业选拔纠纷中，涉案杨先生在还是员工时就通过了一家科技公司的面试，科技公司要求杨先生提供其前公司的联系方式进行背景调查。但杨先生多次拒绝，无法提供合同，因为幕后调查尚未完成，认为自己已被释放，杨某提起诉讼，要求赔偿1万元。经审理，法院判决杨某未参加工作是因为隐瞒了自己的就业经历。y 并拒绝配合雇主通过公司进行的背景调查。那么，求职者是否应该与雇主合作来完成这个移民程序呢？这些限制是与雇佣合同直接相关的限制。 “用人单位应根据职位情况，明确职位范围，并告知求职者进行考试的要素、目的和理由。如果求职者拒绝配合，用人单位可以据此拒绝录用该求职者。”陈一静表示，出入境管制必须合法合规，并保护个人隐私。求职者在选拔过程中发现违规行为的，可以向劳动监察机关投诉、请求劳动仲裁或者提起民事诉讼。李毅认为，与应聘者岗位要求直接相关的工作表现、专业能力、团队合作等内容均可了解已通过原单位了解，且信息来源已确认可靠，可作为就业参考。但同时也要警惕潜在的侵权风险，例如超出请求者权限范围的调查、所获得的机密信息被泄露给关联方或用于采购以外的目的等。 “雇主在进行出入境检查时，必须遵循相关性和最低需要的原则。评估程序完成后，雇主应妥善处理评估结果。”工人日报记者曲新月李玲玉（2026年4月2日第07页）
（编辑：何欣）
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