“我的职位被AI取代了，公司的决定是因为客观情况发生了重大变化吗？” “随着人工智能的快速发展，相关法律能否适用于新的场景？” “在人机共存的时代，我们如何制定鼓励工人提高能力的法律法规？”今年在上海举行的两届会议上，人工智能替代就业的话题成为总工会成员讨论的热点话题之一。人工智能浪潮即将到来，现在发生的不仅仅是技术的转变，更是工作场所的彻底重组。人工智能的迭代和进步提供了新的机遇。在这个历史十字路口，劳动力市场和劳资关系呈现出新的特征。如何进一步调整当前的保护制度？ 新时代的劳动者利益和智能经济合作与人类冲动算法？ 2月5日，工人日报记者就上述话题采访了各界人士。一些员工因为工作被人工智能取代而被解雇。您的工作场所中有“数字员工”吗？智联招聘上海总负责人金海龙在《工人日报》上表示，“数字化实施”是企业运营中最重要的概念和现实的逐步实现。金海龙介绍，根据智联招聘的招聘统计，10.3%的员工表示公司拥有“数字人才”的员工。其中，47.4%的“数字代表”员工负责海上功能营销和外部服务，例如演示、客户服务和购买指南。其余成员将负责内部协作和效率职能，包括提供专业服务例如法律支持、财务分析和内容生成。一些“数字人”员工还可能支持战略和决策领域的工作，例如数据分析。记者发现，“数字劳动力”在提高生产效率的同时，也对劳动力结构产生一定影响。 2025年12月，北京市社会保障和人力资源局公布了一个受到社会广泛关注的典型案例，并予以征集。本案中，刘先生在一家科技公司工作多年，从事手工测绘数据采集的传统业务。该公司决定在 2024 年初将其业务完全转型为收集人工智能驱动的自动数据创建，从而取消刘的部门及其同等职位。公司随后以“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同”为由，解除了与刘先生的劳动合同。对此，审理该诉讼的劳动仲裁委员会指出，涉案公司引入人工智能技术是公司为适应市场竞争而主动进行的技术创新，这一举措虽然可能导致用工结构调整，但不具备“客观情况”所要求的不可抗力、不可预测性等特点。公司因岗位将被人工智能取代而终止劳动合同，本质上是迭代技术的正常风险。最终，劳动仲裁委员会认定，用人单位因引入人工智能技术而解雇员工，不构成“劳动合同订立的客观情况发生重大变化”，公司的行为不构成“劳动合同订立的客观情况发生重大变化”。o 非法解雇。现有法律很难完全适用于新的人工智能场景。 “人工智能取代工作岗位引发的劳动争议凸显了现行法律政策与技术变革之间的矛盾。”上海市政协工会委员、上海江嘉律师事务所主任陆静波对工人日报记者表示。 WHO？在陆静波看来，一些企业迫切需要进行技术升级以增强竞争力，一些工人则因技能差距而面临就业问题。相关劳动争议暴露出三个问题：对是否构成人工智能替代岗位情形的法定认定规则不明确；对人工智能替代岗位后劳动关系的管理缺乏相关规定；根据《劳动合同法》，构成劳动合同订立依据的客观情况是否符合法律规定。劳动合同发生重大变化，劳动合同不再具有强制执行力，或者用人单位与劳动者协商后仍不能就变更劳动合同条款达成一致的，用人单位将解除劳动合同，并向劳动者支付赔偿金。了解到可以支付赔偿金。陆静波进一步分析说，原民《劳动法各条文解释》中“客观情况”的表述，工作观念难以适应当前经济社会发展。同时，现行规定缺乏劳动合同法第四十一条“重大技术创新”相关的认定标准。为此，人工智能替代工作是否属于上述情况产生了实际争议，进一步增加了劳动关系管理的不确定性。此外，一些公司可能面临法律执行困难es 在解决相关问题时。 “目前，还没有具体的法规或指引明确企业在此类情况下必须遵守的程序义务。企业往往选择直接终止劳动合同来规避相关的经营风险，但这是由于技术变革所致。陆静波认为，一些规则的缺失不仅增加了企业的劳动风险，也损害了劳动者的合法权益，因此迫切需要通过制度设计对其进行规范。陆静波提出完善人工智能背景下的法律执行规则，有必要厘清界限。”区分“客观情况发生重大变化”与“重大技术创新”的认定，强调企业通过技术升级实施人工智能的举措不属于可以完全免除责任的客观情况，并强化程序义务企业在技术替代前必须开展的民主协商、就业培训等工作。 “建议针对人工智能取代不属于‘重大变化’范围内的工作时的雇佣关系处理制定特别指南。”“在客观情况下很重要”并且不包括在其中。金海龙介绍，智联招聘招聘调查数据显示，69.9%的员工希望企业加强“人工智能与其运营的融合”培训，54.1%的员工希望企业提供“人工智能工具的使用”等方面的培训。超过30%的员工期待“人工智能的道德和安全”，并对“先进人工智能技术开发”的培训表现出极大的兴趣。 “这种从被动适应到主动需求掌握技能的转变，是人与机器协同进化的必然结果。企业也应该顺应这一趋势，将人工智能培训纳入企业的人才培养体系中。”金海龙表示，“迫切需要建立技术变革下就业韧性的支撑机制。”陆静波认为，要助推技术变革和就业韧性，建立行业安全协调机制，通过设立专项转型扶持基金、推动建立区域数字技能回收中心等方式，强化劳动者跨专业能力。重大科技项目和转型企业办理，人工智能技术部署对就业可能产生重大影响时，应要求企业提交就业影响报告，并与工会和职工代表协商解决方案，以减少就业影响。最大限度地发挥人工智能在就业中的应用作用。”陆静波说。
（编辑：张冲）
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